Un certificado psicológico para el trabajo es un documento firmado por un psicólogo habilitado que acredita el resultado general de una evaluación, por ejemplo, que no se observan impedimentos psicológicos para una función, o que estás en tratamiento. Algunos empleadores, procesos de selección o instituciones lo piden como requisito de ingreso o como antecedente para una solicitud. No reemplaza una licencia médica ni justifica ausencias laborales, y no tiene por qué incluir detalles de tu vida personal.
Cada empleador o institución define qué formato acepta y, en algunos casos, quién debe firmarlo. Para ver todas las opciones, revisa certificados e informes psicológicos.
En resumen
- Acredita el resultado general de una evaluación psicológica.
- Algunas instituciones exigen que lo emita un psiquiatra o un psicólogo específico; pregunta antes.
- No reemplaza la licencia médica ni las evaluaciones que hace el propio empleador.
- Tu información de salud es confidencial: el certificado incluye solo lo necesario.
¿Cuándo lo pueden pedir?
- Requisitos de ingreso a algunos trabajos o instituciones.
- Procesos de selección que solicitan un certificado de salud mental o de aptitud psicológica.
- Solicitudes internas: por ejemplo, respaldar un cambio de funciones, de turno o una adecuación temporal.
- Trabajos en el extranjero o programas que lo piden como parte de la documentación.
Algunas evaluaciones laborales específicas, como la psicolaboral de un proceso de selección, las hace la propia empresa o una consultora, y no se reemplazan con un certificado externo. Revisa certificado de salud mental para usos más generales.
¿Qué incluye?
- Tus datos y los del profesional, con su número de registro.
- La fecha y modalidad de la evaluación.
- El resultado general de la evaluación en relación con lo que se solicita.
- Firma del profesional.
No incluye un diagnóstico salvo que la evaluación lo respalde, sea necesario para el trámite y tú estés de acuerdo. Revisa quién puede emitir un certificado psicológico.
¿Qué no puede hacer?
- No es una licencia médica. Si necesitas reposo, lo indica un médico (ver licencia psiquiátrica).
- No justifica ausencias laborales como lo hace una licencia.
- No garantiza que el empleador acepte una solicitud.
¿Y si necesito documentar el impacto del trabajo en mi salud?
Si lo que buscas es respaldar una denuncia por acoso laboral, un reclamo ante la Isapre o la COMPIN, o una evaluación de enfermedad profesional, lo que suele necesitarse es un informe psicológico más detallado (ver informe psicológico y acoso laboral y salud mental).
¿Cómo obtenerlo?
- Pregunta qué formato piden: si hay un formulario propio, qué debe decir y quién puede firmarlo.
- Agenda una sesión de evaluación online o presencial.
- En la sesión conversamos sobre lo que necesitas acreditar y realizo la evaluación.
- Recibes el certificado firmado, con entrega inmediata.
El valor del certificado es $50.000 (incluye la hora de consulta). El certificado refleja una evaluación real: si el resultado no permite certificar lo solicitado, lo conversamos con transparencia.